5 月 7 日消息，代表三星電子芯片制造部門員工的三星電子全國工會，與公司管理層的談判，似乎因單一核心議題徹底破裂。

據《金融時報》報道，雙方已基本達成共識：拿出 13% 的營業利潤作為員工獎金，折算下來每位員工約合 34 萬美元（注：現匯率約合 232 萬元人民幣）。但公司管理層僅愿意將這筆獎金作為一次性獎金發放，而工會則要求該利潤分配方案每年保障兌現，并寫入雙方即將簽署的正式協議中。

今年 4 月下旬，超 3 萬名三星員工走上街頭，要求從三星在人工智能基礎設施建設中獲得的巨額利潤中分得更多收益，這筆獎金爭議也隨之引發關注。員工提出訴求，源于與 SK 海力士員工待遇的對比：SK 海力士員工今年人均保底獎金達 47.7 萬美元（現匯率約合 325.5 萬元人民幣），明年更是幾乎翻倍至 90 萬美元（現匯率約合 614.2 萬元人民幣），且該獎金標準未來十年均有保障。

這筆高額獎金，源自這家存儲芯片廠商借人工智能基礎設施建設收獲的暴利。各大人工智能數據中心與超大規模云服務商，都愿意支付溢價，只為鎖定所需芯片貨源。

三星員工表示，盡管三星體量遠大于 SK 海力士，但自家獎金僅相當于對方員工待遇的不到三成。工會最初訴求為：劃撥半導體工廠 15% 的營業利潤作為獎金、取消 50% 的獎金上限、上調 7% 薪資；而管理層最初讓步方案為：劃撥 10% 營業利潤、加薪 6.2%，并提供房貸利率優惠等其他福利。目前雙方已敲定 13% 的獎金分配比例，僅剩唯一分歧：管理層是否同意將獎金設為年度固定保障。

若雙方無法達成協議，三星或將面臨大規模罷工沖擊。工會已宣布，將于 5 月 21 日至 6 月 7 日發起總罷工，意味著三星芯片工廠運營至少癱瘓 18 天。值得注意的是，4 月份單日罷工僅一個班次，就造成產能暴跌 58%。

成均館大學教授 Kwon Seok-joon 向《金融時報》表示，此次長時間罷工可能給三星造成 69 億至 117 億美元（現匯率約合 470.91 億至 798.5 億元人民幣）的直接損失，間接損失更是難以估量。同時，還會損害三星作為 HBM4 高帶寬內存芯片供應商的行業口碑，尤其當前三大存儲芯片巨頭之間競爭本就十分激烈。

Kwon Seok-joon 還指出，即便獎金出自營業利潤而非營收，三星也很難輕易應允。SK 海力士是獨立晶圓廠，而三星半導體工廠隸屬于三星電子，三星電子又歸屬于三星集團體系。眼下半導體部門創下利潤新高，但集團其他業務板塊，卻因芯片緊缺推高成本而經營承壓。

倘若芯片工廠員工如愿拿到高額固定獎金，集團內盈利較差的其他部門員工，難免會心生待遇不公之感。正因如此，一個主要由三星手機、電視及家電業務員工組成的小型工會，已宣布退出原定的聯合罷工計劃。

Kwon Seok-joon 直言，倘若管理層答應半導體部門劃撥 15% 營業利潤發獎金的訴求，后續集團內部的薪資利益平衡局面會迅速失控。