5月27日消息，據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，三星電子管理層與工會(huì)就2026年工資談判達(dá)成的初步協(xié)議在工會(huì)投票中獲得了70%以上的贊成票通過，隨后雙方在京畿道龍仁市箕興的三星電子The UniverSE舉行了簽約儀式，正式簽署了該協(xié)議。至此，三星電子的工會(huì)總罷工威脅終于是消除了。但是，由于三星電子內(nèi)外對(duì)該協(xié)議和工會(huì)投票有效性的反對(duì)聲浪持續(xù)不斷，在徹底實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定之前還有許多障礙需要克服。
三星電子DS（半導(dǎo)體部）人事組組長柳明九表示：“以此次薪酬協(xié)議達(dá)成為起點(diǎn)，勞資雙方將齊心協(xié)力，致力于增強(qiáng)全球競爭力”，并稱“感謝工會(huì)和全體任職人員，始終未放棄對(duì)話的意愿，真誠地參與了此次交涉”。
跨企業(yè)工會(huì)三星電子分部主席崔承浩表示：“雖然在工資談判過程中存在一些遺憾，但我相信經(jīng)過長時(shí)間的對(duì)話和討論，勞資達(dá)成了有意義的協(xié)議，”他還補(bǔ)充道，“我們將繼續(xù)努力改善三星電子員工的工作條件和權(quán)利。”
根據(jù)三星電子的工會(huì)聯(lián)合談判小組宣布，針對(duì)此前與三星電子管理層達(dá)成的薪酬臨時(shí)協(xié)議，工會(huì)已于5月22日下午2點(diǎn)至5月27日上午10點(diǎn)間進(jìn)行了投票，最終以73.7%（46142票）的贊成率獲得通過。在總共 65,593 名有投票權(quán)的工會(huì)成員中，有 62,616 人參加了投票，最終投票率為 95.5%。
根據(jù)工會(huì)章程，由于大多數(shù)符合資格的選民參與投票，并且多數(shù)人投了贊成票，因此臨時(shí)協(xié)議就成為了最終協(xié)議。
在跨企業(yè)工會(huì)三星分會(huì)——一個(gè)主要由半導(dǎo)體（DS/器件解決方案）部門員工組成的工會(huì)中，57,332 名合格投票人中有 55,333 人（96.5%）參與了投票；在全國三星電子工會(huì)——大多數(shù)員工來自成品（DX/器件體驗(yàn)）部門，8,261 名成員中有 7,283 人參與了投票，投票率為 89%。
雖然80.6%（44,606人）的超企業(yè)工會(huì)投了贊成票，但只有21.1%（1,536人）的全三路工會(huì)（約占其四分之一）投了贊成票。顯然，跨企業(yè)工會(huì)三星分會(huì)與全國三星電子工會(huì)之間的贊成票和反對(duì)票比例存在顯著差距。考慮到兩個(gè)工會(huì)成員的構(gòu)成，可以說DS部門員工大多投了贊成票，而DX部門員工則大多投了反對(duì)票。
而導(dǎo)致這種局面的原因，主要是由于協(xié)議的結(jié)果使得DS部門員工獲得的績效獎(jiǎng)金比DX部門員工獲得的績效獎(jiǎng)金要高得多。
比如，DS部門設(shè)立了一項(xiàng)特殊的管理績效獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金由DS部門業(yè)務(wù)績效的10.5%提供資金。根據(jù)暫定協(xié)議，假設(shè)三星電子今年的營業(yè)利潤為 300 萬億韓元，DS 事業(yè)部存儲(chǔ)業(yè)務(wù)部門的員工總共可獲得 6 億韓元，其中包括約 5.5 億韓元的特別管理績效獎(jiǎng)金（稅前，基于 1 億韓元的年薪），以庫存股的形式支付，以及 5000 萬韓元的超額利潤績效獎(jiǎng)金（OPI），上限為其年薪的 50%。
預(yù)計(jì)會(huì)虧損的晶圓代工部門和系統(tǒng)LSI業(yè)務(wù)部門也可以獲得總計(jì)2.1億韓元的補(bǔ)償，其中包括1.6億韓元的特別管理績效獎(jiǎng)金和5000萬韓元的運(yùn)營績效獎(jiǎng)金。
相比之下，DX部門的員工可能只能獲得價(jià)值600萬韓元的公司股份，與DS部門內(nèi)的存儲(chǔ)業(yè)務(wù)部門的6億韓元獎(jiǎng)金相差100倍。這也導(dǎo)致了DX部門的多數(shù)人對(duì)該協(xié)議投了反對(duì)票。
最初，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，除非有特殊變數(shù)，否則該動(dòng)議很可能會(huì)通過，因?yàn)閾碛凶疃噙x票的超企業(yè)工會(huì)的大多數(shù)成員都是來自DS部門的員工。
投票通過后，工會(huì)計(jì)劃與三星電子舉行工資協(xié)議簽署儀式，但由于員工強(qiáng)烈反對(duì)績效獎(jiǎng)金的差異，工會(huì)與DX部門之間的沖突預(yù)計(jì)將持續(xù)一段時(shí)間。
對(duì)此，三星電子DX部門CEO兼社長盧泰文正著手平息DX部門對(duì)《2026年工資談判暫定協(xié)議》的反對(duì)意見。盧總裁在致員工的信息中表示：“我相信許多人因最近的工資談判和結(jié)果感到疏離、被剝奪、失望和受傷。”
他補(bǔ)充道：“作為部門負(fù)責(zé)人，我對(duì)業(yè)務(wù)環(huán)境和條件差異導(dǎo)致各部門結(jié)果不同的情況感到遺憾和責(zé)任，我非常認(rèn)真對(duì)待DX部門當(dāng)前面臨的現(xiàn)實(shí)。在全球需求不確定、成本和開支上升以及激烈競爭的背景下，我們正面臨一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的商業(yè)形勢。確實(shí)，DX部門面臨的營商環(huán)境絕非輕松。”
盡管如此，我相信正因?yàn)槟銈冊(cè)诟髯詬徫簧蠄?jiān)定履行職責(zé)，DX部門才走到了今天，我們也明確相信有能力重建競爭力。”盧總裁還表達(dá)了直接致力于恢復(fù)DX部門競爭力和重建增長基礎(chǔ)的意愿。
盧總裁表示：“我們將更加重視恢復(fù)DX部門競爭力和創(chuàng)造新的增長動(dòng)力，我們將親自觀察和監(jiān)控業(yè)務(wù)需要改變的地方，更大膽地關(guān)注哪些方面，以及最迫切需要的。我們將徹底審查成本結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)運(yùn)營方法、產(chǎn)品競爭力和執(zhí)行體系，穩(wěn)步為中長期增長奠定基礎(chǔ)，我們將確保您的努力和奉獻(xiàn)帶來切實(shí)的成果和自豪感。”
