5月25日消息，據(jù)報道，以三星電子非半導(dǎo)體DX部門（含手機、家電、電視）為主的三大工會，向水原地方法院申請臨時禁令，要求停止2026年勞資暫定薪資協(xié)議的全員投票程序，投票原定5月27日上午10點截止。

矛盾核心是薪資分配的巨大落差，DS半導(dǎo)體部門可獲得2.1億至6億韓元績效獎金（以年薪1億韓元為基準(zhǔn)），而DX設(shè)備部門僅預(yù)期獲得約600萬韓元公司股票，差距達(dá)數(shù)十倍，引發(fā)員工強烈反對并發(fā)起否決運動。

工會內(nèi)部也出現(xiàn)分裂，主導(dǎo)DX的"同行工會"，指責(zé)"超企業(yè)工會"排除DX聲音、暗箱操作剝奪投票權(quán)；后者則稱同行工會已退出共同斗爭本部，喪失投票資格。

目前，三大DX工會已單獨行動，主張協(xié)議未體現(xiàn)其意見。

子公司待遇懸殊同樣加劇不滿，根據(jù)協(xié)議，三星營業(yè)利潤達(dá)300萬億韓元時存儲部門員工最高可獲6億韓元獎勵。

但三星電機2023年盈利6000億韓元績效僅年薪1%，三星SDI去年績效獎金歸零，員工自喻"二等公民"。

三星顯示擬推新補償機制，三星電機擬改按營業(yè)利潤比例核算績效，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，業(yè)績匹配績效體系已崩解，三星集團(tuán)勞資矛盾或持續(xù)蔓延。