5月18日消息，據媒體報道，三星電子正陷入公司史上最嚴峻的勞資危機。超過4.5萬名員工威脅自5月21日起發動為期18天的大規模罷工，這將是三星歷史上規模最大的一次停工事件。矛盾的核心，在于勞資雙方對獎金分配方案無法達成妥協。

近年來，三星電子在全球存儲芯片短缺期間賺取了巨額利潤，但其內部三大業務部門——存儲、系統LSI和晶圓代工——的盈利能力嚴重不均。

在今年3月的談判中，三星提議向存儲芯片員工發放相當于年薪607%的獎金，這一數字甚至超過了競爭對手SK海力士的同期水平。然而，負責邏輯芯片業務的約2.3萬名員工，僅能獲得年薪50%至100%的獎金。

工會領導人崔承浩（Choi Seung-ho）在談判中質問：“如果存儲部門的員工拿5億韓元，而晶圓代工部門只拿到8000萬韓元（約合36.4萬元人民幣），那些員工誰還有積極性？”

時任談判代表、三星執行董事金亨路（Kim Hyung-ro）則直言：“邏輯芯片業務虧損了數萬億韓元。說實話，如果不是我們公司，他們可能早就破產或關門了。那你憑什么要求績效獎金？公司仍然對這一業務抱有信念，并持續進行設施投資——而這些投資實際上是用存儲業務賺的錢來補的。”

三星在聲明中回應稱，邏輯芯片業務是一項具有戰略意義的業務，公司基于長期愿景持續投資，并將在最新提案中為員工提供“行業內最優厚的薪酬”。但工會方面堅持要求三星取消年薪50%的獎金上限，并將每年營業利潤的15%用于員工獎金池。

此次罷工威脅已引發廣泛擔憂。摩根大通估計，罷工可能影響三星21萬億至31萬億韓元（約合956億至1412億元人民幣）的營業利潤，銷售額損失或達約4.5萬億韓元（約合205億元人民幣）。

三星董事會主席在月初的內部備忘錄中警告，除業務中斷外，罷工還可能引發資本外流、稅收下降和韓元貶值。