5月10日消息，據媒體報道，三星電子的罷工事態正持續升級。工人們要求公司將各部門營業利潤的15%作為員工獎金發放，并整體加薪7%。若資方不予滿足，工會成員將從5月21日起舉行為期18天的罷工。

韓國成均館大學教授Kwon Seok-joon估算，這18天的罷工可能給三星帶來10萬億至17萬億韓元（約68億至116億美元）的直接損失，間接損失規模更為可觀。

三星管理層曾在較早的談判中，幾乎同意以營業利潤的13%作為獎金，但在制度化問題上態度保留。目前，公司似乎已同意先試行三年績效獎金制度，再正式落地實施。

然而，工人們認為，即便公司作出一定讓步，其整體福利待遇仍遠不如競爭對手SK海力士。他們指責當前提案意在分裂工會，并呼吁成員堅持原定的罷工計劃。

受人工智能需求激增推動，今年存儲芯片市場出現前所未有的搶貨熱潮，極大提振了SK海力士與三星電子的股價，兩家公司均創下歷史新高。

盡管兩家企業的利潤均大幅攀升，三星卻一直奉行固定獎金政策，而SK海力士則將營業利潤的10%用于員工獎金。一名三星前員工透露，三星中層員工的年薪約為9000萬韓元，獎金4500萬韓元，而在SK海力士，同類職位的獎金可達2.5億甚至3億韓元。

據券商Meritz Securities預測，SK海力士今年營業利潤將達250萬億韓元。若將其中10%分給3.5萬名員工，人均獎金可達約7億韓元（約合47.5萬美元）。

不過，若三星效仿SK海力士的分配方式，其利潤率可能受到沖擊。本周已有數家券商下調三星的目標股價，擔憂高額獎金將侵蝕營業利潤。

此外，三星電子業務不僅限于芯片，還涵蓋家電、電視和智能手機等。這些部門的利潤率遠低于芯片部門。一旦芯片部門員工獲得顯著更高的績效獎勵，三星長期以來推行的一體化管理理念將面臨嚴峻挑戰。