4月23日，在韓國京畿道平澤市三星電子平澤園區(qū)前，三星電子工會(huì)聯(lián)合斗爭總部組織了一場名為“透明變革，實(shí)現(xiàn)取消工資上限——4月23日斗爭決議集會(huì)”的活動(dòng)。
集會(huì)參與者舉著寫有“讓我們透明地改變”和“讓我們落實(shí)取消上限”的標(biāo)語，并跟隨主持人的帶領(lǐng)多次高喊口號。
工會(huì)主席崔勝浩（Choi Seung-ho）在講話中強(qiáng)調(diào)：“我們聚集在這里，是因?yàn)槲覀円呀?jīng)忍無可忍了。這場斗爭是為了三星電子的未來，也是為了韓國的競爭力。”
“我站在這里，是為了改變?nèi)请娮拥娜毕蒹w制，也是為了改變韓國科學(xué)和工程的未來。我們必須做出改變，才能對那些肩負(fù)未來重任的人才進(jìn)行公正的評估?！彼a(bǔ)充道：“我們將通過基于績效的公平薪酬，重振‘人才優(yōu)先’的原則，并且我們將堅(jiān)持斗爭，直到我們的合理訴求得到滿足?！?/p>
根據(jù)據(jù)警方和工會(huì)估計(jì)，約有 4 萬人參加了此次集會(huì)活動(dòng)。顯然，三星電子工會(huì)希望通過這次集會(huì)活動(dòng)向三星電子方面進(jìn)行施壓，以迫使他們同意取消績效獎(jiǎng)金上限，將公司營業(yè)利益15%作為員工績效獎(jiǎng)金的要求。
業(yè)績暴漲，催生工會(huì)“天價(jià)”獎(jiǎng)金要求
在今年3月18日，由超級企業(yè)工會(huì)三星電子分會(huì)（擁有超過 60,000 名會(huì)員）、全國三星電子工會(huì)和三星電子同行工會(huì)組成的三星電子工會(huì)聯(lián)合斗爭總部就對外宣布，在3月9日至18日的罷工投票中，工會(huì)以93.1%的投票贊成率獲得了罷工權(quán)，并于5月21日至6月7日舉行為期18天的全國總罷工，要求三星電子提高績效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的透明度，取消績效獎(jiǎng)金上限，將營業(yè)利潤10%作績效獎(jiǎng)金，并要求工資增長 7%，作為 2026 年工資談判的關(guān)鍵訴求。
但是隨著三星公布了創(chuàng)紀(jì)錄的2026年第一季度未經(jīng)審計(jì)業(yè)績，顯示其單季合并營業(yè)利潤預(yù)計(jì)同比增幅高達(dá)755%達(dá)57.2萬億韓元之后，工會(huì)將原本要求以營業(yè)利潤10%作績效獎(jiǎng)金的目標(biāo)，提高到了以營業(yè)利潤15%作績效獎(jiǎng)金。
根據(jù)預(yù)測，三星半導(dǎo)體部門年度營業(yè)利潤約為270萬億韓元。如果按15%的比例計(jì)算，對應(yīng)的獎(jiǎng)金規(guī)模高達(dá)40.5萬億韓元，遠(yuǎn)超SK海力士按營業(yè)利潤10%發(fā)放獎(jiǎng)金的水平。更超越了三星2025年高達(dá)37.7萬億韓元的研發(fā)投入資金，更遠(yuǎn)高于同年發(fā)放給400萬名股東的11.1萬億韓元的總股息。
三星電子工會(huì)的這一“天價(jià)”獎(jiǎng)金要求和罷工威脅，則引發(fā)了三星管理層和股東的反對。
三星電子管理及股東堅(jiān)決反對
三星電子管理層認(rèn)為，工會(huì)要求提高績效獎(jiǎng)金并不能成為罷工的理由，并援引最高法院最近的一項(xiàng)裁決，即利潤整體激勵(lì) (OPI) 與取決于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的目標(biāo)達(dá)成激勵(lì) (TAI) 不同，它并不是工資的一部分。
三星電子的一些股東們（股票持有者）也明確反對工會(huì)的“天價(jià)”獎(jiǎng)金要求，認(rèn)為這侵害了股東的利益。為此，在4月23日，三星電子的股東們也舉行“反罷工集會(huì)”，地點(diǎn)與工會(huì)的總罷工集會(huì)隔街相望。
“反罷工集會(huì)”主辦方強(qiáng)調(diào)，三星電子股東的堅(jiān)定支持成就了三星電子今日的輝煌，面對員工肆意索要巨額獎(jiǎng)金并威脅癱瘓三星電子半導(dǎo)體工廠的行徑，500萬名股東不能再被邊緣化，必須團(tuán)結(jié)一致守護(hù)三星。
這些股東們呼吁“保護(hù)股東權(quán)益”。他們認(rèn)為，三星電子向員工支付 45 萬億韓元的績效獎(jiǎng)金，而股東分紅卻只有 11 萬億韓元，這很不公平。
有人指出，如果在半導(dǎo)體行業(yè)蓬勃發(fā)展時(shí)期工廠關(guān)閉，造成的損失將尤為嚴(yán)重。對此，韓國股東運(yùn)動(dòng)總部代表閔京權(quán)指出， “我認(rèn)為工廠關(guān)閉是另一回事。事實(shí)上，我們才是工廠的股東，其他股東也是。對吧？工人們并不持有工廠的股份。”
市場人士也批評工會(huì)的罷工行為稱，平均年薪已達(dá)1.5億韓元的半導(dǎo)體員工發(fā)動(dòng)罷工是“集體自私”的行為，不僅缺乏社會(huì)說服力，也容易引發(fā)其他部門員工（如DX部門）面臨獎(jiǎng)金縮水的相對剝奪感。
此外，還有人持續(xù)批評工會(huì)的要求忽視了這樣一個(gè)事實(shí)：由于存儲行業(yè)的周期性性質(zhì)，員工在繁榮時(shí)期所要求的額外獎(jiǎng)金和衰退時(shí)期公司的虧損責(zé)任很難直接成比例。
但是工會(huì)認(rèn)為，為吸引頂尖人才而給予補(bǔ)償是理所當(dāng)然的，并堅(jiān)持認(rèn)為，應(yīng)該像SK海力士那樣取消績效獎(jiǎng)金上限，并將年度營業(yè)利潤的15%用于績效獎(jiǎng)金。
對此，三星電子則表示，雖然可以通過特別獎(jiǎng)金的形式給予超過競爭對手的補(bǔ)償，但它不能接受取消績效獎(jiǎng)金上限，因?yàn)檫@將阻礙研發(fā)和未來業(yè)務(wù)資金的籌集，從而導(dǎo)致公司競爭力下降。
罷工或?qū)⒃斐?0萬億韓元損失
三星電子最大工會(huì)的負(fù)責(zé)人崔勝浩（Choi Seung-ho）此前在接受采訪時(shí)表示：如果真的罷工18天，即使三星電子啟動(dòng)備用產(chǎn)能，一天造成的營業(yè)損失仍可能達(dá)1萬億韓元，最終累計(jì)損失恐達(dá)20萬億甚至30萬億韓元（約合人民幣926億元至1389億元）。
相關(guān)分析也認(rèn)為，鑒于三星電子今年第一季度營業(yè)利潤為 57 萬億韓元，預(yù)計(jì)未來一年?duì)I業(yè)利潤將達(dá)到 300 萬億韓元，而其中大部分利潤將來自設(shè)備解決方案（DS）部門，罷工可能導(dǎo)致每天損失約 1 萬億韓元。
而為了防范工會(huì)罷工對于公司政策運(yùn)營造成影響，三星電子已向法院申請禁制令，防范非法罷工行為。依韓國勞動(dòng)法規(guī)定，罷工期間不得妨礙工作場所安全及衛(wèi)生設(shè)備之正常運(yùn)轉(zhuǎn)，亦不得強(qiáng)行阻止非罷工員工進(jìn)入工作場所。
三星合規(guī)委員會(huì)主席李燦熙日前也強(qiáng)調(diào)，三星做為“國家企業(yè)”，工會(huì)行事應(yīng)更為謹(jǐn)慎，并警告防范任何非法壓迫行為。
韓國業(yè)界憂心，此次罷工可能會(huì)浪費(fèi)三星電子憑借存儲行業(yè)繁榮周期所獲得的來之不易的投資擴(kuò)張和新業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
有市場人士表示，此次三星電子工會(huì)罷工危機(jī)若未妥善化解，恐對全球科技產(chǎn)業(yè)帶來災(zāi)難性影響。擁有超過7萬名會(huì)員的三星全國工會(huì)中，高達(dá)8成（約5.5萬人）隸屬于負(fù)責(zé)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（DS）部門。市場與投資界擔(dān)憂，若罷工啟動(dòng)，平澤園區(qū)約一半的產(chǎn)能可能受到波及，不僅電源管理芯片（PMIC）與顯示驅(qū)動(dòng)芯片（DDIC）可能出現(xiàn)連鎖性供應(yīng)中斷，三星在DRAM領(lǐng)域的市占率也恐遭中國企業(yè)蠶食，而高頻寬內(nèi)存（HBM）的市場先機(jī)更可能落入美國大廠美光（Micron）手中。
現(xiàn)階段，在競爭白熱化的全球半導(dǎo)體市場，供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性是維持海外科技巨頭信任的基石，一旦受損將難以恢復(fù)。這場勞資風(fēng)暴不僅牽動(dòng)三星未來的研發(fā)投資與擴(kuò)廠計(jì)劃，更嚴(yán)峻考驗(yàn)著三星電子會(huì)長李在镕的危機(jī)處理能力，其將如何化解此僵局，已成為全球科技圈密切關(guān)注的焦點(diǎn)。
