5月24日消息，受益于AI需求持續爆發，臺積電今年業績表現亮眼，第一季利潤較去年同期大漲58%，創歷史新高紀錄。但是，近日有臺積電員工在Facebook粉絲群“TSMC大小事”內爆料稱，臺積電內部擬大砍員工15%分紅，引發基層員工強烈反對，甚至揚言效法三星工會發動罷工行動。

面對獎金疑似縮水的窘境，員工長期累積的不滿情緒隨之暴發。有臺積電員工在粉絲群內抱怨稱，“高層想改什么就改什么，想什么時候改就什么時候改，就像高層的內部管理風格一樣，毫無信譽可言。”

還有員工怒喊：“我每天承受著巨大的壓力，為公司犧牲自己的生活，現在公司卻想削減員工獎金來回報股東？”

不少工程師將矛頭指向臺積電長期高壓的工作環境，氣憤開噴：“既然要砍錢，那平日晚上跟假日的Teams（微軟通信軟件）可以自動關閉嗎？”顯示員工對于下班后仍需隨時待命的潛規則已逐漸忍無可忍。

對此傳聞，臺積電官方并未回應。不過，業內分析人士認為，臺積電砍分紅的消息可能不實，而且臺積電雖有職工福利委員會，但并無像三星一樣的工會，即使砍分紅消息屬實，號召罷工也有難度。

臺積電員工分紅往往跟隨每股收益增長，去年底臺積電全球員工已經猛增至9萬人，就算分紅總額有增長，員工人數也快速提升，并且還要看個別部門績效，除了例行調薪，今年一季度分紅預計約與去年第四季持平，雖不再按照EPS增長等比例拉升，但仍維持高檔，預估2026年整體員工業績獎金與酬勞（分紅）仍將維持不錯的水平。

根據臺積電年報顯示，截至2025年底，臺積公司之全球員工總數為90,557人，其中包括9,582位主管人員、44,690位專業人員、11,368位助理人員以及24,917位技術人員。

此外，臺積電今年7月將發放去年度分紅的另一半。業界預期，從去年總額的半數等比例來看，預期該筆入賬分紅仍將是單筆超100萬新臺幣。

臺積電是在今年2月董事會核準2025年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約新臺幣2,061億4,592萬元，其中員工業績獎金約新臺幣1,030億7,296萬元已于每季季后發放，而酬勞（分紅）約新臺幣1,030億7,296萬元將于今年七月發放。外界預計，如果以2025年底中國臺灣員工人數約7.8萬人計，平均每人可得超過新臺幣264萬元，相較2024年度約200萬元大幅增長。至于2026年的分紅總額則待2027年2月董事會核定。

臺積電已在最新年報強調，公司每年檢核并設定人才競爭市場標竿企業，除了參考包含標竿企業之市場薪資調查報告外，也參考產業整體薪資調查數據，并收集市場相關薪資信息后，進行薪酬競爭力分析，以制定相關薪酬策略。

臺積電公司員工的薪酬包含按月發給之薪資、按季結算經營績效發給之業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放之酬勞（分紅）。每季業績獎金及年度酬勞（分紅）是為回饋同仁，獎勵其貢獻，并激勵同仁繼續努力，讓員工利益連接股東利益，以創造公司、股東與員工的三贏。

臺積電系依據公司營運成果并參考業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，其金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議，其中員工酬勞于董事會核準后發放；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。

此外，為鼓勵員工持有公司股票，共享公司長期成長的美好果實，臺積電已于2022年制定全球員工購股計劃，適用于公司及公司100%持有子公司之全體正職員工，并于2024年將計劃范圍涵蓋主要持股海外子公司之全體正職員工。