4月21日消息，據(jù)媒體報道，LGD正推進一項千人級的自愿退休計劃，覆蓋技術與行政崗位，最高補償可達65個月薪資，預計將縮減約4%的人力。

此次裁員是LGD在向以OLED為核心的業(yè)務重構過程中，優(yōu)化人力結構、改善盈利能力的重要舉措。

根據(jù)計劃，預計約有1000名員工通過自愿退休方式離職。截至2024年底，LGD員工總數(shù)為24501人，此次裁員占比約為4%。

LGD相關負責人表示：“這是名副其實的自愿退休計劃，因此沒有設定固定的人數(shù)上限?！边@意味著實際離職人數(shù)可能存在浮動。

該計劃于4月9日正式啟動申請，主要面向兩類員工：技術崗位要求工齡至少5年；辦公室崗位要求工齡至少20年，或年齡在45歲以上。申請窗口預計將持續(xù)開放至5月底。

通過精簡人力成本、提升運營效率，LGD希望進一步改善盈利結構。事實上，隨著OLED面板在電視、智能手機、車載顯示等領域的滲透率持續(xù)提升，LGD正試圖通過戰(zhàn)略聚焦鞏固其在全球顯示市場的領先地位。

LGD此次裁員并非孤例。全球面板行業(yè)在過去兩年經(jīng)歷了劇烈的周期性波動，各大廠商均通過產(chǎn)能調(diào)整、人員優(yōu)化等方式應對市場變化。

分析人士指出，LGD選擇以“自愿退休”而非強制裁員的方式推進人員調(diào)整，既體現(xiàn)了對員工權益的考量，也有助于平穩(wěn)過渡、減少組織震蕩。而高達65個月工資的補償方案，也在一定程度上反映出韓國大型企業(yè)在進行結構性調(diào)整時面臨的勞動力成本壓力。