2026年3月28日，華為諾亞方舟實驗室主任、盤古大模型負責人王云鶴在朋友圈正式宣布離職，結束近9年的華為生涯。這位“90后”AI技術大牛的出走，不僅引發對大模型人才流動的關注，也讓一年前那場盤古大模型的“抄襲”爭議重新回到公眾視野。

從實習生到AI掌舵人

資料顯示，王云鶴生于1991年，本科就讀于西安電子科技大學數學與應用數學專業，2018年博士畢業于北京大學智能科學系，師從許超教授和陶大程教授，主攻深度學習、模型壓縮、計算機視覺等方向。

他的華為生涯始于2017年——以北京部門首位實習生的身份進入華為諾亞方舟實驗室。2018年博士畢業后正式入職，歷任高級工程師、主任工程師、技術專家，2021年底升任算法應用部部長。2025年3月，在原諾亞方舟實驗室主任姚駿內部調崗后，王云鶴接任主任一職，并成為盤古大模型負責人，至今約一年。

學術成就方面，其論文總引用超過3.3萬次，h-index達68。他與團隊合作的GhostNet論文發表于CVPR 2020，提出了一種新型的端側神經網絡架構，該研究成果曾獲華為“十大發明”獎，并被應用于中國天眼FAST項目。該論文在Google Scholar上的引用量超過6000次，是其引用量最高的論文；2024年CVPR大會上，其團隊論文還獲得最佳學生論文獎提名。

離職感言：感恩華為，不舍告別

王云鶴在朋友圈的離職感言中寫道：

“8年了，準確來說是9年了（2017年北京第一個實習生），懷著不舍的心告別曾經奮斗過的地方。感謝領導們同事們一直以來的支持，讓我在波濤洶涌的AI時代在世界上最好的平臺之一得以快速成長，不管是toc還是tob的項目歷練也都學習到非常的寶貴知識。也懷念那些歲月里的430、630、930、1230……”

他最后表示：“希望華為越來越好，希望能多有時間回來看看，也希望大家一切都好，感恩華為，感恩一切。”

曾陷盤古大模型的“抄襲”爭議

王云鶴的離職，讓外界重新關注到2025年7月那場震動AI圈的盤古大模型“抄襲”風波。

2025年7月4日，一篇技術論文在GitHub上引發熱議。文章指出，通過比較，華為開源的盤古Pro MoE模型與阿里巴巴通義千問Qwen-2.5 14B模型在注意力參數分布上存在“驚人一致”，超出正常范圍，引發了技術界對盤古Pro可能抄襲Qwen大模型的猜測。

次日，華為諾亞方舟實驗室發布官方聲明，否認“抄襲”指控。聲明稱，盤古Pro MoE開源模型是基于昇騰硬件平臺開發、訓練的基礎大模型，“并非基于其他廠商模型增量訓練而來”，在架構設計、技術特性等方面做了關鍵創新。團隊同時承認，“盤古Pro MoE開源模型部分基礎組件的代碼實現參考了業界開源實踐，涉及其他開源大模型的部分開源代碼”，但強調已嚴格遵循開源許可證要求，在代碼文件中清晰標注了版權聲明。

然而，在官方回應之外，另一條輿論線索的影響更為深遠。據多家媒體報道，一篇以盤古團隊員工身份發布的匿名長文在AI圈廣泛傳播，系統指控華為盤古部分模型存在“套殼”“續訓競品模型”“成果歸屬失衡”等問題，并將矛頭指向內部組織管理、資源分配和技術路線博弈。由于全文涉及大量內部細節，這篇長文引發了持續討論，但其內容始終未獲華為正式證實。

作為盤古大模型的核心負責人，王云鶴當時正處于這場風波的中心。他未就此事公開發聲，但華為官方的澄清聲明出自其領導的諾亞方舟實驗室。

下一站：Agent創業，正在融資中

關于離職后的去向，王云鶴并未在朋友圈中透露。但據多家媒體報道，此番出走，他將投身AI Agent領域創業，目前正在進行“水下融資”。

Agent（智能體）被廣泛視為大模型商業化的關鍵突破口，主打“自主執行+復雜任務解決”，是當前AI落地的核心方向。王云鶴在2026年仍持續發表相關研究，其中包括《DLLM Agent: See Farther, Run Faster》，探索基于擴散模型的LLM Agent框架。

王云鶴的離職，是2026年AI圈高管密集變動的最新一例。就在不久前，阿里千問技術負責人林俊旸宣布離職；小米MiMo大模型負責人羅福莉此前也從DeepSeek轉入小米，負責相關大模型研發工作。

值得關注的是，這批新晉技術負責人呈現出明顯的代際特征——王云鶴、林俊旸、羅福莉均為“90后”，且均出自北京大學。他們在過去一輪大模型周期中快速成長，逐步參與到核心項目與團隊管理之中。如今，這批“90后”技術骨干正從大廠體系流向創業賽道，折射出AI產業人才格局的深刻變化。

對于華為而言，王云鶴曾主導著盤古大模型的技術方向，也是華為AI技術體系中的關鍵人物。其出走將對盤古大模型的研發節奏、技術路線和商業化推進產生何種影響，仍有待觀察。