2011年1月8日，由《北大商業評論》雜志社主辦的 “中國管理學院獎” 評選落下帷幕，研祥的非經典管理模式廣受推崇，一舉摘取“第四屆中國管理學院獎”。“中國管理學院獎”旨在尋找中國最優管理實踐，打造本土最佳學習標桿，探索公司基業長青之道，總結企業創新管理思想。它是中國管理學界對中國企業管理實踐的權威審視，是對中國企業管理創新的最高嘉獎，對中國企業管理創新和變革帶來方向性影響。

　
　　研祥的非經典管理模式是指研祥公司所有的管理經營活動，都以結果為導向，以實現目標為中心，從不拘泥于任何一種所謂的“模式”或者所謂的“經典管理”。它根據市場的變化不斷調整自己的管理方式，以變制變，追求創新，所有層面和環節都凸顯創新精神：理念的創新、技術的創新、組織的創新、人力資源管理的創新和文化的創新。
　
　　從1993年到2010年，研祥從一家名不見經傳的小企業發展成為中國最大的特種計算機研究、開發、制造、銷售和系統整合于一體的高科技企業，第一家業內上市企業、行業的領軍人物，非經典管理模式貫穿其中，提供了源源不斷的創新力和發展動力。研祥的非經典管理模式已經成為業界的經典范例。