5月7日，在深圳舉行的“金蝶云·蒼穹峰會”上，金蝶攜手華為發布面向大型及超大型企業的HR SaaS（軟件即服務）產品——金蝶云·星瀚人力云（以下簡稱“星瀚人力云”）。一個是全球通信業的標桿，另一個是國內領先的軟件企業，二者的聯手將如何助推推進中國企業的數字化轉型？對國內軟件行業又意味著什么？金蝶董事會主席、CEO徐少春，華為董事、質量流程IT總裁陶景文在會后接受了讀創/深圳商報記者的采訪。

數字化轉型“轉”什么？

華為在2016年啟動數字化轉型以后，用創始人任正非的一句話來就是“多打糧食，增加土地化能力”。數字化轉型“轉”什么？陶景文在演講中認為，數字化轉型不是簡單的新技術引入，它代表了一種新的商業設計，“首先是轉意識，不是CIO或者CTO為代表的、而是公司董事會或商業領袖牽頭來思考企業的未來，解決客戶的什么問題，效率在哪里？”

陶景文

陶景文認為，數字化是企業構建未來競爭力的不二選擇。“企業的數字化轉型應該是工程科學，沒有最好的技術，只有更合適你這個企業的技術”，他指，華為將數字化歸結為三個主要方向：即業務對象數字化、業務活動和業務流程數字化，以及業務規則數字化。數字化轉型就是要做好三件事：第一是如何服務好你的用戶和客戶，第二是如何服務好業務的作戰場景。第三是建立一個好的企業中臺、企業平臺。

在會后接受記者采訪時陶景文表示，面對新的外部環境，怎樣更好地發揮數字化平臺的價值，華為提出”外部伙伴和業務關系不中斷，客戶感情不降溫，業務不下滑“，為此要做好數字化營銷、數字化交易、數字化供應和數字化辦公。

陶景文也強調，在數據驅動下，一要加大對數據的治理，加強數據治理、采集和應用，技術投入和管理要避免碎片化和“孤島”。同時也反對企業因為強調數據價值，忽略對員工或伙伴隱私數據的保護。

呼吁重視中國軟件的價值

星瀚人力云是以華為作為原型客戶，基于金蝶云·蒼穹可組裝企業級PaaS（平臺即服務）平臺打造。據悉，華為與金蝶2020年開始在人力資源數字化領域展開合作，在組織與人才管理、員工基礎服務等多個領域進行了數字化的探索和實踐。金蝶攜手華為發布星瀚人力云的背后，是國內HR SaaS領域蘊藏的廣闊增長空間。據國際咨詢公司Gartner的研究數據，全球HCM軟件市場規模2025年預計達到306.87億美元，前景廣闊。

根據金蝶“平臺+人財稅+生態”的戰略，人力資源管理云服務已經成為金蝶在財稅管理領域、PaaS平臺領域之外的又一戰略部署。徐少春在采訪時表示，相比金蝶的財務相關產品，人力資源管理軟件以前體量很小。“2019年開始跟華為合作，到現在發布星瀚人力云，這是一個里程碑”，他說，金蝶希望把在華為的最佳實踐，國內管理專家先進的思想融合起來，并且采用云、SaaS的模式，重新定義人力資源管理軟件。 “希望金蝶人力資源管理軟件在市場上能夠像在財務領域一樣，獲得領先的地位”，徐少春說。

徐少春認為，金蝶與華為的合作本身，也為中國軟件業提供了一個非常有意義的模式。陶景文在采訪中呼吁，重視中國的軟件價值。他說，中國改革開放40年，涌現了一大批優秀企業。“軟件是一個企業知識、生產流程、治理體系的總結，很多中國企業發展中的經驗甚至數據、知識都被西方軟件拿走了，反過來我們要花錢再把這些軟件買過來。應該加大對中國軟件的服務，也應該尊重軟件的價值。”

陶景文表示，期待星瀚人力云能服務于更多中國乃至全球的企業，在助力業務、數字化以及未來的人力資源管理中發揮價值.“希望星瀚人力云這個匯聚了金蝶的技術能力和華為實踐的產品，能夠成為夜空中明亮的星星之火，點亮千行百業。”