據(jù)媒體報道，3月22日，法國宜家前高管被指控非法監(jiān)視員工和客戶一案于當日庭審。這場官司于當日起正式進入審判階段，庭審將持續(xù)至下月2日。

　　據(jù)悉，2012年宜家遭內部知情者舉報，稱法國宜家試圖通過掌握警方內部數(shù)據(jù)庫、雇私家偵探等方式，非法獲取公司雇員以及宜家客戶的個人資料和敏感信息，其中特別收集了工會活動人士和與宜家發(fā)生糾紛的客戶信息。

　　接到舉報后，法國檢方隨即對宜家展開調查，最終法國宜家解雇了涉案的4名高管，并對內部政策做出修改?！耙思曳▏痉浅Ｖ匾晫T工和客戶數(shù)據(jù)的保護?！币思曳▏驹谝环萋暶髦斜硎?，并聲稱調查于2012年展開后，公司一直采取合規(guī)的培訓程序，以防止非法活動的發(fā)生。

　　在周一凡爾賽法庭的審判中，法國宜家前首席執(zhí)行官、前首席財務官以及多名前店長共計15人出庭受審，其中包括涉案的4名警務人員。如果罪名成立，涉嫌此案的兩名前CEO將面臨最多10年刑期以及75萬歐元罰款，而宜家方面也有可能收到375萬歐元的高額罰單。

　　宜家非法獲取員工和用戶信息的行為還面臨著來自工會和74名員工提起的民事訴訟。據(jù)了解，一名宜家員工在庭審中表示，公司曾懷疑他是一名銀行劫匪，因為他們在調查系統(tǒng)里發(fā)現(xiàn)了一名同名銀行劫匪的犯罪記錄。不僅如此，宜家法國公司還曾利用未經(jīng)授權的數(shù)據(jù)試圖抓獲一名申請失業(yè)救濟但駕駛保時捷的員工。

　　“員工的隱私權應該是神圣的。”員工律師安妮·索倫布維爾認為。目前此案受到法國社會的普遍關注。