6月8日，A股迎來了新的巨無霸——富士康A(chǔ)股上市公司“工業(yè)富聯(lián)”，上市當天，工業(yè)富聯(lián)大漲44%。再經(jīng)過了周末的休市之后，今天（6月11日），工業(yè)富聯(lián)再度以9.99%漲停收盤，股價已上漲至21.81元，總市值高達4295.55元。成為A股市值最高的科技企業(yè)（其實上周五就已經(jīng)是了）。而此前A股市值最高的科技股為海康威視。

一直以來富士康都被稱為是全球最大代工廠，同時也經(jīng)常被外界貼著“血汗工廠”標簽。在創(chuàng)始人郭臺銘眼中，此次上市的富士康并不只是個代工廠，而是整個產(chǎn)業(yè)鏈的升級和轉(zhuǎn)型。

不過，就在“工業(yè)富聯(lián)”成為A股市值最高的科技企業(yè)的同時，一些問題也開始被密集曝光！

“血汗工廠”問題再被曝光

近日，在《觀察家》和總部位于美國的中國勞工觀察(China Labor Watch)組織發(fā)布了一份長達94頁的報告，稱經(jīng)過9個月的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，亞馬遜智能音箱Echo和Kindle電子書的制造商富士康衡陽工廠違反了中國法律規(guī)定，存在工時過長，工資偏低，培訓不足，且該工廠還以勞務(wù)派遣、臨時合約等方式雇傭了大量員工。

圖：富士康位于衡陽的工廠，為亞馬遜生產(chǎn)Echo智能音箱和Kindle電子書閱讀器

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，衡陽工廠大約有 40% 的員工是勞務(wù)派遣合約，大約有 8000 人，遠超過中國法規(guī)規(guī)定的 10%。2014年，中國已經(jīng)修改了勞動法，規(guī)定派遣工不能超過總員工人數(shù)的10%，以阻止企業(yè)利用他們降低成本。然而調(diào)查顯示，富士康工廠超過40%的員工都是派遣工。這些派遣工無法領(lǐng)取病假工資或假日工資，在生產(chǎn)停滯期間也可以不發(fā)工資而被解雇。另外這些加班工人的工資按正常時薪支付，而不是按照中國法律和亞馬遜供應(yīng)商行為準則規(guī)定的1.5倍工資。

調(diào)查還顯示，衡陽工廠工人的薪酬遠低于其他中國城市的富士康工人。他們掙的基本月薪為1750元，而在深圳富士康工廠制造蘋果產(chǎn)品的員工基本月薪為2400元。調(diào)查工資單證據(jù)表明，工人每月可能加班80個小時，而不是法律通常允許的36小時。此外，衡陽工廠的工人也必須得到主管的許可才能上廁所。

隨后，亞馬遜發(fā)表聲明，對此表示遺憾。在聲明中，亞馬遜表示：“亞馬遜非常認真地對待被違反我們供應(yīng)商行為準則的行為。在富士康衡陽工廠的案例中，亞馬遜在2018年3月完成了最新的審計工作，并發(fā)現(xiàn)了兩個值得關(guān)注的問題。我們立即要求富士康衡陽工廠制定整改計劃，詳細說明整改計劃，并定期進行評估，監(jiān)督實施和遵守我們的供應(yīng)商行為準則。我們致力于確保這些問題得到解決。”

在此事被曝光之后，富士康發(fā)布聲明回應(yīng)稱：“公司正在對該報告提出的各個方面進行全面調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)是情況屬實，我們將立即采取行動，規(guī)范業(yè)務(wù)，堅決使工廠工作條件符合規(guī)定。”

深圳富士康員工發(fā)公開信要求漲底薪

在富士康衡陽工廠問題被曝光的同時。深圳富士康員工也開始發(fā)出要求全面漲底薪的呼聲。

近日，富士康員工在深圳富士康工廠區(qū)張貼《致富士康員工的公開信》，內(nèi)稱富士康僅按照員工底薪的5%繳納住房公積金，導(dǎo)致員工一年至少損失1000元，要求富士康足額繳納公積金并提高薪資以跟上房租的漲幅。

此前有傳聞深圳富士康將全面漲底薪，但是目前為止并沒有落實。而萬科進駐富士康龍華工廠北門的清湖新村進行改造，卻引起了周邊房租猛漲的趨勢。據(jù)富士康員工預(yù)計，附近城中村房租未來將翻2-3倍。

雖然周邊房租先坐地起價與富士康無直接關(guān)系，但是附近房租每次漲幅比富士康漲工資的幅度還高，這也使得員工的生活成本提高，實際可支配收入呈現(xiàn)下降趨勢。

富士康內(nèi)部員工公開信：