走進海鹽維博雅針織制衣有限公司樣品展示間，一股清新淡雅之風撲面而來，各式針織服裝兼具美觀與舒適度，不管是秋冬長款大衣系列，還是春夏時尚短裙系列，都各有特色、清新亮麗，深得女性消費群體的喜愛。

　　從1998年辦工廠，到2007年擴廠新建，到2012年大手筆“機器換人”，再到如今進軍設計領域，出口轉內銷，在公司董事長孫偉祥看來，做企業跟做人一樣，要不斷學習，不斷進步，當積累到一定時間后，就要發揮企業作用，承擔更多的社會責任。

　　“機器換人”換出企業新發展

　　沒有擾人的噪聲，沒有明顯的油污，沒有紛飛的毛絮，1000多平方米的車間內，120臺機器正在忙碌，每條生產線上8臺機器，全部由一名工人來管理，偌大的車間內只有機器在“悶聲工作”，工人成了管理機器的“操盤手”……這就是海鹽維博雅針織制衣有限公司每天的生產場景。紡織服裝業一直都是海鹽的傳統行業，為了應對“用工荒”的困境，2012年，孫偉祥主動投入資金、更新設備，投入到“機器換人”的潮流中。當年，企業投入逾1700萬元購買了120臺電腦全自動橫機，淘汰舊工藝，解放了工人的雙手，目前的效益也越來越明顯。

　　自從公司引進全自動電腦橫機后，不僅操作效率提高了，產品質量也提升了。“以前都是手工的，一天下來，手臂酸得抬不起來，現在好了，我們從管織衣到管機器，也‘升級’了一把！”來自河南的劉師傅笑著告訴記者，因為公司效益好，他一個月的收入有三四千元，對于這樣的工作環境和待遇他表示十分滿意。

　　除此之外，公司還把生產、銷量、品質控制、技術開發、產品設計等職能部門進行科學系統的組織設計，并在公司內部引入企業資源管理系統（ERP），有效提高了企業資源運作效率，經過企業工程再造，競爭實力進一步增強，孫偉祥的“服裝王國”也煥發出了新的活力。

　　關愛新居民 承擔社會責任

　　維博雅公司現有員工270名，年生產針織制衣300多萬件。企業做大了，孫偉祥覺得肩上的責任更重了，這種責任不僅是對職工也有對社會的。“從企業的角度來說，社會責任是一種軟實力，是一種聲譽，也是一種無形資產，甚至可以看作是核心競爭力的靈魂，是企業文化、企業精神的一種集中體現。”孫偉祥說。

　　這幾年，維博雅公司聯合周邊企業開展乒乓球賽、組織夏季職工文藝晚會、參與街道全民運動會、邀請消防官兵深入企業開展消防演習和實戰演練、在暑期為職工子女開辦免費“托管班”、春節走訪慰問職工家屬……企業學會用關愛成就員工夢想，讓員工體面勞動、尊嚴生活，使他們的主動性、創造性得到充分發揮，也增強了員工的歸屬感，把企業當成自己的家。

　　不僅如此，維博雅公司作為元通街道新興社區的慈善冠名企業，還經常參與街道的公益事業，不管是村里修路種樹，還是“五水共治”清理河道，或者是幫助新居民職工解決子女讀書問題、捐款資助困難學生和困難家庭，都少不了孫偉祥和維博雅的一份子。

　　對于未來，孫偉祥希望通過原始積累進行二次創業，為企業創造出更多的價值，為職工和元通帶來更多看得到的福利。